Ulkomaiset vuokratyöntekijät pitävät toiminnan tehokkaana

Econia välittää Ravanin Pesulalle pääasiassa ulkomaista työvoimaa. Työntekijöiden kanssa solmitaan yleensä vähintään puolen vuoden työsopimuksia, jonka jälkeen Ravanin pesula voi rekrytoida sopivaksi katsomansa työntekijät suoraan itselleen.

Ravanin Pesulassa on vakituisia ja määräaikaisia työntekijöitä kaikkiaan 60 henkeä. Lisäksi Econian kautta yrityksessä käy töissä keskimäärin 10 työntekijää.
–Vuokratyövoiman käyttö meille on pakollista kausivaihteluiden vuoksi. Toinen iso syy on vuotuinen kasvumme, joka on ollut kolmisen vuotta 15–20 prosentin luokkaa, Ravanin Pesulan toimitusjohtaja Hannu Tamminen taustoittaa.

–Olemme sopineet Econian kanssa sellaisesta palvelusta, että työntekijät tulevat pääasiassa muun Euroopan alueelta. Pyrimme solmimaan pitkäaikaisia, vähintään kuuden kuukauden sopimuksia, jotta saamme sitoutuneita työntekijöitä. Käytäntö mahdollistaa sen, että koeaika tulee käytyä samalla läpi ja voimme tämän jälkeen rekrytoida työntekijän palvelukseemme. Vuosien mittaan olemme rekrytoineet Econian kautta 6–7 henkeä, Tamminen muistelee.

Vuokratyöntekijät tehokkaampia

Hannu Tamminen on punninnut tarkkaan vuokratyön kannattavuutta. Vaaka kallistuu herkästi hyötyjen ja säästöjen puolelle.
–Econian avulla saamme työntekijöitä juuri silloin kuin tarvitsemme. Toinen iso asia on, että vuokratyöntekijöillä sairaspoissaolot ovat vähäisempiä kuin vakituisella henkilökunnalla. Kokemustemme mukaan muun Euroopan alueelta tulevien vuokratyöntekijöiden tehokkuus on myös n. 10–15 % kotimaista työvoimaa parempi.

­–Toki olen laskenut henkilöstövuokrauksen kuluja ja tuottoja. Realistisen kuvan saa vertaamalla vakituisessa työsuhteessa olevan henkilön ja vuokratyösuhteessa olevan henkilön tuottoa. Mikäli vakituisella työntekijällämme tulee sairaslomapäiviä noin 20 vuodessa, silloin vuokratyöntekijä tulee tasoihin maksettujen eurojen suhteen. Mikäli vakituisella työntekijällä on sairaslomapäiviä reippaasti yli 20 vuodessa, vuokratyöntekijä tulee työnantajalle edullisemmaksi.

–Vuokratyövoiman käyttö on huoletonta. Meidän ei tarvitse huolehtia esimerkiksi kesälomista, sillä suhteessa Ravanin Pesulaan vuokratyöntekijällä ei ole kesälomaa, vaan Econia toimittaa mahdollisten lomienkin ajaksi aina tilalle toisen henkilön.

Ulkomaiset työntekijät haluttuja

Vaikka Hannu Tamminen on tällä hetkellä enemmän kuin tyytyväinen yhteistyöhön, Econian ja Ravanin Pesulan yhteinen taival ei alkanut pelkästään ruusuisena.

–Ensimmäisen vuoden aikana Econia välitti meille suomalaista työvoimaa. Työntekijöiden tuotto ei vastannut niitä odotuksia, jotka meillä olivat. Seuraamme erilaisilla laitteilla ihmisten pärjäämistä työtehtävissään. Sen pohjalta voimme myös antaa Econialle palautetta, mikäli heidän lähettämänsä työntekijä ei vastaa sitä tasoa, jota edellytämme, Tamminen linjaa.

Ensimmäiset ulkomaiset työntekijät tulivat Ravaniin Pesulaan nelisen vuotta sitten Econian kautta.
–Heti ensimmäiset kokemukset olivat positiivisia: saamamme työntekijät olivat erittäin innokkaita. Keskustelimme Econian kanssa lisää asioista ja löysimme vaihtoehdon, joka sopii meille parhaiten. Kaikki ulkomaalaiset työntekijät tulevat meille tällä hetkellä EU:n sisältä.

–Toimimme matalapalkka-alalla, jonne on vaikea rekrytoida työntekijöitä. Silloin vuokratyövoiman käyttö on hyvä vaihtoehto ja myös ulkomaalaisen työvoiman käyttö on järkevää. Tällä hetkellä palveluksessamme on yhdeksän eri kansalaisuuden edustajia. Se on muuttanut toimintaa ja vaatimuksia esimerkiksi työnjohdossa. Pyrimme keskustelemaan suomeksi, mutta englanti on toisena kielenä, esimerkiksi ohjeistukset ovat englanniksi ja suomeksi.

–Ulkomaisen työvoiman käyttö hyödyttää meidän lisäksemme Porin kaupunkia ja koko maakuntaa, koska tuomme tänne työperäisiä maahanmuuttajia. Työntekijämme muuttavat alueelle asumaan, tuovat verotuloja kunnalle ja tuottoja paikalliselle liike-elämälle, Tamminen laajentaa näkökulmaa.

Econia ykköstoimittajana

Ravanin Pesulalla on käytössä myös muita vuokratyövoimaa tarjoavia yrityksiä, mutta suurin osa työntekijöistä tulee Econian kautta.
–Econia on ykköstoimittajanamme yksinkertaisesti parhaan palvelun vuoksi. Olemme saaneet heidän kauttaan työntekijöitä joustavasti silloin kun olemme tarvinneet. Kun meillä on ollut haasteita löytää sopivaa henkilökuntaa, ne on pyritty ratkaisemaan yhdessä.

–Yhteistyö Econian kanssa on hakenut omat uomansa. Toimintamalli on kehittynyt sellaiseksi, että se palvelee yrityksemme arkea. Jos joku yllättävä tarve tulee, olemme aina saaneet asiat ratkaistua. Suhteemme on hyvin helppohoitoinen, sanotaanko vaikka näin, Tamminen muotoilee.

Kuka?
Ravanin Pesula Oy tarjoaa asiakkailleen monipuolisia pesula-alan palveluja. Yhtiön omistuspohja kunnallinen: Satakunnan sairaanhoitopiirin kuntayhtymä omistaa yhtiöstä 75 % ja Porin kaupunki 25 %.

Mitä?
Käytössä Econian henkilöstövuokrauspalvelut. Suurin osa Econian välittämistä työntekijöistä tulee muun Euroopan alueelta. Ravanin Pesulalla on mahdollisuus rekrytoida hyväksi koetut työntekijät vuokratyösuhteen päätteeksi.

Miksi?
Matalapalkka-alalle on hankalaa rekrytoida motivoitunutta työvoimaa Suomesta. Henkilöstövuokraus vastaa kausivaihteluiden ja yrityksen kovan vuosittaisen kasvun luomiin henkilökuntahaasteisiin.