Uutiset

Olkiluoto ja laki lähetetyistä työntekijöistä

01.12.2010

Miksi paikallinen tilitoimisto on kullan arvoinen kumppani Olkiluodossa toimivalle kansainväliselle yritykselle?

Lähetettyjen työntekijöiden valvonnasta ja työsuhteiden vähimmäisehdoista on säädetty EU-direktiiveissä ja Suomen laissa. Lähetettyihin työntekijöihin sovelletaan pääosin samoja työsuhteen minimiehtoja kuin Suomessa vastaavassa työssä olevaan suomalaiseen. Mikäli lähetetyn työntekijän työsopimukseen sovelletaan vieraan valtion lakia, Suomen lain säännöksiä sovelletaan niiltä osin kuin ne ovat työntekijän kannalta edullisempia. Työsuhteen vähimmäisehtojen toteutumista valvoo työsuojeluviranomainen. Olkiluodossa asia on ollut paitsi hankkeen rakennuttajan myös alihankkijoiden edustajien sydämen asia.

1.1.2006 voimaan astuneiden säännöksien mukaan Suomeen työvoimaa lähettävän yrityksen on asetettava Suomeen lähetetylle työntekijälle edustaja, jos lähetetyn työntekijän työ Suomessa kestää yli 14 päivää, eikä työntekijän lähettävällä yrityksellä ole Suomessa pysyvää liikepaikkaa. Edustaja tulee asettaa viimeistään työskentelyn alkaessa ja hänen valtuutuksensa tulee kestää vähintään 12 kuukautta työnteon päättymisestä.

Olkiluodossa tilaajan tai toimeksiantajan on tekemissään sopimuksissa tai muutoin käytettävissä olevin keinoin huolehdittava siitä, että lähettävä yritys on asettanut Suomeen edustajan. Asia on ollut näkyvillä tilaajavastuullisten päähankkijoiden toiminnassa. Ensiksi huolehditaan siitä, että on paikallinen edustaja, sen jälkeen katsotaan vasta rekisteröintivelvoitteet niin verohallintoon kuin muihinkin instansseihin. Asia tarkastetaan aivan varmasti.

Lähetettyjen työntekijöiden edustajalla pitää olla pysyvä liikepaikka Suomessa. Lähetettyjen työntekijöiden edustajan tehtävä on toimia ulkomaalaisen yrityksen edustajana viranomaisten suuntaan ja ylläpitää lain edellyttämiä tietoja lähetetystä työntekijästä sekä hänen työnantajastaan. Edustajalla tulee olla myös kelpoisuus toimia lähettävän yrityksen puolesta tuomioistuimessa ja vastaanottaa haasteita ja muita viranomaisasiakirjoja.

Tässä suhteessa paikallinen tilitoimisto, joka rekisteröi yrityksen, hoitaa kirjanpidon ja palkanlaskun sekä kykenee joustavasti huolehtimaan myös muista tehtävistä on kullan arvoinen. Paikallinen liike-elämä, toiminta- ja muu asiointiympäristö on osattava. On tunnettava verohallinnon ja työsuojeluhallinnon lisäksi mm. Kelan, tullin, vakuutusmaailman ja erityisesti myös Olkiluodon / Arevan ja sen alihankkijoiden käytännöt ja ominaispiirteet. Tilitoimisto tuntee parhaiten lähetettyjen työntekijöiden edustajan vastuut ja toimii niiden mukaisesti

Paikallisen edustajan tulee pitää hallussa kirjallinen lähetettyjä työntekijöitä koskeva materiaali. Tällaista materiaalia ovat työntekijätiedot, noudatettavaa työehtosopimusta koskevat tiedot, kopiot työntekijöiden oleskelu/työntekoluvista, työtuntilistat, työsopimukset ja palkanmaksua koskevat tiedot.

Koska lain tarkoituksena on parantaa viranomaisten mahdollisuuksia torjua harmaata työvoimaa ja varmistaa näin vähimmäistyöehtojen toteutuminen sekä lähetettyjen työntekijöiden tasavertainen kohtelu, on myös tässä suhteessa kirjanpitäjä ja palkanlaskija paras paikallinen edustaja.

Lisätietoja:
Aimo Miinalainen
Yhteyspäällikkö, Project Manager, Hall.maist., Master of Science
puh. 02 6305 338, 050 527 9444
etunimi.sukunimi@econia.com

Vuokratyön kautta vakitöihin
Runen kohdalla vuokratyö muuttui puolessa vuodessa vaikuiseksi työsuhteeksi.
Lue lisää »

Lisää työntekijöitä
Henkilöstövuokraajana jo 15 vuotta toiminut Econia palkkasi 2000. työntekijän.
Lue lisää »

Lopeta paperisota
Sähköinen taloushallinto helpottaa elämää.
Lue lisää »

Mitä on taloushallinnon järkeistys?
Säästät aikaa, rahaa ja poistat päällekkäisen työn.
Lue lisää »

Etsitkö hyvää tilitoimistoa?
Me tarjoamme paljon enemmän kuin kirjanpitoa ja palkanlaskentaa.
Lue lisää »